【男性育休 体験談】誰も取っていない職場で3か月育休を決断した理由

こんにちは、ゆとりゼロパパです。
今回は、第一子誕生の際に「育休を取るかどうか」で迷ったときの葛藤についてお話しします。

2023年当時、私の職場には男性で育休を取った人はゼロ。
「本当に取って大丈夫なのか？」
「戻ったときの仕事はどうなるのか？」
そんな不安を抱えながら、最終的に3か月の育休を取得しました。

これから育休を考えているパパに向けて、当時の社会的背景や周囲の反応、そして自分の中の葛藤を正直に書いてみたいと思います。

◆ 1. 当時の社会的背景：まだ“取れる空気”ではなかった

2023年前後、男性育休の取得率は全国で約17％（厚労省調べ）。
しかも「数日〜2週間程度」が多数派で、3か月の育休はかなりのレアケースでした。

制度としては整ってきたものの、職場では「誰も前例がない」状況。
つまり、「制度はあるけど、実際には取りづらい」――このギャップが最大の壁でした。

◆ 2. 職場と周囲のリアルな声

子どもがいる先輩たちに聞いても、多くは「妻に任せている」という回答。
一方で、女性の同僚からは「夫が育児に関わらず後悔した」という声も聞こえてきました。

「夫がおむつ替えをできず、最初から徹底的に教え込んでおけばよかった」
「実家に帰ってワンオペ状態だった」

こうした話を聞くうちに、「やはり今の時代は変わらなければ」と思うようになりました。

◆ 3. 自分の中の葛藤：父の世代と自分の理想の間で

私の父は典型的な“昭和の仕事人間”で、家にいてもほとんど育児をしないタイプ。
だからこそ「自分は違う形を選びたい」と思いました。

しかし実際に育休を取るとなると、

• どれくらいの期間が妥当なのか
• 誰に相談すればいいのか
• 職場に迷惑をかけないか
  と悩みが次々と出てきました。

上司は「権利だから取っていい」と言ってくれましたが、
同時に「仕事を誰が引き継ぐか」という現実問題が重くのしかかりました。

◆ 4. 最後は「自分で決める」しかない

家庭の事情や価値観は人それぞれ。
「絶対に育休を取るべき」とも「取らなくてもいい」とも言えません。

ただ、私が学んだのは――

周りに流されず、自分の価値観で決めることの大切さ。

育休を取る決断は、仕事を休むというよりも、家族と向き合う覚悟を持つことでした。
結果的に、あの3か月間は自分の人生で最も濃い時間になりました。

◆ まとめ：迷ったときは「何を優先したいか」を考える

当時の私はこの3つの間で揺れていました。

• 父のようにはなりたくない
• でも前例がないから不安
• 仕事のしわ寄せを考えると気が引ける

同じような葛藤を抱える方も多いと思います。
ぜひ、コメントであなたの体験談も教えてください。 👉 次回は、**「なぜ3か月にしたのか」「実際に育休を取ってどうだったのか」**をお話しします。

ゆとりゼロパパ

育休・共働き・家事分担をリアルに語るパパブロガー

第一子出産時に育休を取得。育休を経験し、共働き・家事・お金・育児グッズをテーマに発信中。「ゆとりゼロでも、ゆとりある家庭を。」がモットーです。