ジョブソエルを使ってみた話―電話なしで転職情報を集めたアラフォーPTの正直な記録

転職エージェントに登録すると、すぐ電話がかかってくる。それがなんとなく嫌で、登録を後回しにしていた時期がありました。

PTOTSTワーカーに登録したときは1分以内に電話がかかってきて、レバウェルのときは希望時間を聞いてくれましたが電話は必要でした。どちらも担当者の対応は丁寧でしたが、「電話」そのものに心理的なハードルがあるのは正直なところです。

ジョブソエルは、電話がありませんでした。登録して、自分で求人を検索するスタイルです。それだけで、少し気が楽になりました。

なぜ今、登録しようと思ったのか

Googleで「理学療法士　転職」と検索して、目についたというのが正直なところです。検索結果にジョブソエルが出てきて、クリックしてみるとリハビリ職も含まれるサービスだとわかりました。

一番の動機は、自分の市場価値を知りたかった、それだけです。大学病院に17年いて、管理職も経験して、修士も取って、認定資格もある。それでも「このまま今の職場でいいのか」という感覚は、じわじわと出てきていました。転職を本格的に進めるつもりはなく、まず外の状況を知っておきたかった。そういう段階での登録でした。

登録してわかった、このサービスの使い方

登録は30秒程度で終わりました。職種、居住エリア、生年月日、電話番号、メールアドレスといった基本情報だけです。

登録後、電話はかかってきませんでした。担当者からの連絡もなく、自分でサイトにログインして求人を検索するスタイルです。条件を入力すれば絞り込めるので、空いた時間に自分のペースで調べられます。

エージェント型（担当者が求人を紹介してくれるタイプ）とは根本的に違うサービスだと、使い始めてすぐに理解しました。「誰かに相談しながら進めたい」というより、「まず自分で状況を把握したい」という人に向いています。

使ってみて感じた良かった点と気になった点

良かったと感じたこと

電話がない、というのが一番です。登録してから自分のタイミングで動けるので、精神的な余裕が違います。PTOTSTワーカーやレバウェルのように担当者と話す機会はありませんが、そのぶん誰かに時間を合わせる必要もありません。

条件を細かく設定して絞り込めるのも助かりました。エリア、雇用形態、給与、施設の種類など、自分の優先順位に合わせて自由に変えられます。「今の自分の条件で、どのくらい求人があるのか」を確認するだけでも、十分な情報になりました。

気になった点

自分で条件を入力して検索するスタイルなので、担当者がいるエージェント型に比べると「自分が思いつかなかった条件の求人」はヒットしにくいです。転職経験が少ない場合や、どんな選択肢があるか幅広く知りたい場合は、エージェント型と組み合わせた方がよいかもしれません。

また、気になる求人があっても、詳細な疑問を直接誰かに聞ける場がありません。求人票の情報だけで判断することになるので、本格的に転職を進める段階ではやや物足りなさを感じるかもしれません。

転職を決めていない人が使う価値はあるか

「今の自分の条件で、どれくらい求人があるのか」を手軽に確認したい、という段階であれば十分使えるサービスだと感じました。電話がないので心理的なハードルが低く、思い立ったときに動きやすいです。

PTOTSTワーカーやレバウェルのようなエージェント型は、担当者と話すことで「自分では気づかなかった情報」が得られる良さがあります。一方、ジョブソエルは自分のペースで情報を集めたいときに向いています。どちらが優れているというより、使うタイミングと目的が違う、という印象です。

私はまだ転職を決めていません。ただ、求人を自分で見てみることで「こういう職場もあるのか」という感覚は持てました。知らないままでいるよりは、少し視野が広がったと感じています。

PTOTSTワーカーの記事・レバウェルの記事もあわせてどうぞ。

3サービスを使い比べた話はこちらの比較記事にまとめています。

岩さん

PTのキャリアと育児の両立を目指すパパブロガー

大学病院に勤務し理学療法士として働いている。主に急性期を担当し、訪問やデイなども経験あり。大学院卒業し、修士取得。認定理学療法は脊髄障害、臨床教育取得済み。育休を２度経験し、仕事と育児の両立を目指し奮闘中。理学療法のキャリアや働きながらの育児について記事を書いている。