子どもができてから、転職の意味が変わった——家庭優先を軸に転職を考えるPTの判断基準

「転職したいけど、子どもがいると動きづらい」——子育て中のPTがよく口にする言葉です。

私は子どもが生まれるまで、転職についてほとんど考えたことがありませんでした。でも第一子が生まれてから、第二子の出産を経て、転職への向き合い方は大きく変わりました。

この記事では、子育て中のPTが転職を考えるときに何が変わり、何を軸に判断すべきかを、自分の経験をもとに書きます。

子どもが生まれる前——転職を考えたことがなかった

正直に言うと、子どもが生まれる前は転職について真剣に考えたことがありませんでした。

理由はシンプルでした。経済的な困りごとがなかったからです。自分が稼いだお金は自分で使える。生活に不満もない。転職する理由が見当たりませんでした。

しかし、子どもが生まれてから状況は変わりました。子どもへの資金準備、将来への備え、「守るべきもの」ができた瞬間から、お金とキャリアへの向き合い方が変わったのです。

岩さん

子どもが生まれるまで、転職は「他人事」でした。守るものができて初めて、本気で考えるようになった。

転職を真剣に考えるようになったきっかけ

転職を本格的に考え始めたのは、第二子の出産でした。また、上の子が小学校に上がるタイミングで妻が働き続けられるかの懸念事項が出てきました。

それまでは「妻もずっと働き続けられる」と思っていました。しかし、子どもがいるとそううまくはいかない。子どもの体調不良での急な呼び出し、学校行事、育児の負担——妻一人に背負わせ続けることへの限界が見えてきました。

「妻が仕事を辞めるかもしれない」という現実が見えてきたとき、今の給与だけで家族を養えるのか、今の働き方で家庭を支えられるのかを、初めて本気で考えるようになりました。

子どもができてから転職を考えるのは「自分のため」ではなく「家族のため」に変わった——そこが大きな転換点でした。

子育て中の転職で「本当に優先すべきこと」

転職を考えるとき、多くの人はまず給与に目が向くと思います。私も最初はそうでした。でも、実際に検討を進める中で気づいたことがあります。

給与よりも大切なことがあると。

優先順位①：帰れる時間・休みやすさ

いくら給与が上がっても、家にほとんどいられないのでは本末転倒です。朝何時に出て、夜何時に帰れるか。これは家庭の回し方に直結します。

特に死活問題だと感じたのが「休みやすさ」です。子どもの体調不良で急に呼び出されることは、子育て中は日常茶飯事です。妻ばかりに対応させ続けることはできない。「急な休みが取れるかどうか」は、転職先を選ぶ最重要条件になりました。

優先順位②：家庭への理解がある職場かどうか

制度があっても、実際に使えるかどうかは職場の空気次第です。「子どもが病気で休みます」と言ったとき、どんな反応が返ってくるか。

今回検討した病院は、この点で非常に理解を示してくれました。家庭を第一に考えることへの姿勢が、見学の段階でしっかり伝わってきました。

岩さん

転職先を選ぶとき、給与の次に確認すべきは「子どもの急な発熱で休めるか」。これが保証されないと、子育てしながら働き続けるのは難しい。

いい条件があっても動かなかった理由

実際に転職を検討した病院は、家庭優先への理解も高く、条件も悪くありませんでした。「これは動くべきか」と、正直葛藤しました。

しかしそのタイミングは、第二子出産直後でした。育休をしっかり取りたい。家族と一緒にいたい。そのために育休を取ることを決めていた時期と重なっていたのです。

「いい条件を提示してくれているのに、なぜ今じゃないのか」——自分の中で何度も問い直しました。でも答えは変わりませんでした。

家族第一という軸は、いい条件があっても揺らぎませんでした。家族を蔑ろにして、いい仕事はできないと思っているからです。

迷ったときに「家族を考えて判断する」——この基準を持っていたことで、後悔のない選択ができたと感じています。

岩さん

「いいオファーが来たから動く」ではなく、「家族にとって最善かどうか」で判断する。子育て中の転職は、この順番が大事だと思っています。

子育て中のPTが転職を考えるときの判断基準

自分の経験をもとに、子育て中のPTが転職を判断する際に確認してほしいことをまとめます。

・帰宅時間は今より改善されるか
・急な休みが取りやすい職場かどうか（制度だけでなく空気感も）
・家庭優先を理解してくれる上司・職場文化があるか
・タイミングは家族のライフイベントと重なっていないか
・給与が下がっても家族で成り立つ生活設計ができるか

給与や職場環境だけで転職を判断することは、子どもが生まれる前なら正解かもしれません。でも子育て中は「家族の状況と照らし合わせた判断」が必要です。

この価値観は人それぞれです。キャリアを最優先する生き方も、もちろんあります。ただ、私は「迷ったときは家族を優先する」という軸を持つことで、転職の判断に一貫性が生まれました。

岩さん

大学病院17年・2児パパの現役PT

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大学病院で17年働く現役PT。修士・認定PT取得、育休2回取得の2児パパ。 転職はしていないけど、「このままでいいのか」とずっと考えている。転職サービスで外の市場を調べ、自分の立ち位置を把握した上で今の職場にいる。キャリア・転職・育児・お金について、答えじゃなくてリアルを書いています。