大学病院に17年いるPTが「このままでいいのか」と思った理由を正直に書く

「このままでいいのか」という感覚は、一度だけやってくるものではありませんでした。

大学病院に17年。管理職をやって、修士も取って、認定資格も持っている。キャリアとしては、それなりに積み上げてきたつもりです。仕事に不満があるわけでもない。職場の人間関係も、悪くない。

それでも、節目のたびに思うんです。「このままでいいのか」と。

5年目のとき――「考えていない自分」に気づいた

最初に「このままでいいのか」と強く感じたのは、5年目ごろでした。

仕事にある程度慣れて、楽しくなってきた頃でした。急性期病院なので、患者さんはナチュラルに回復していく。その回復を「自分の手柄」のように言うことは、正直できました。でも、症例発表や研究に向き合うにつれて、気づいたんです。いかに自分が「考えずに」仕事をしていたかに。

問題解決能力が低い。論理的思考ができていない。臨床はこなせていても、「なぜ良くなったのか」を説明できない。それが怖かった。

そこで大学院への進学を決めました。臨床の疑問を自分で解決できる力をつけたかった。そのあたりの話はこちらの記事に詳しく書いています。

岩さん

5年目、「なんとなくうまくいっている」自分に気づきました。考えずに仕事できてしまうことが、一番怖かった。それが大学院に行くきっかけになりました。

10年目のとき――先輩の姿が「自分の未来」に見えた

次に「このままでいいのか」と思ったのは、10年目で異動を決意したときです。

同じ職場に長くいると、ぬるま湯に浸かった状態になります。それ自体は居心地がいい。でも、先輩たちの姿を見て、「このまま同じ場所にいると、あの人たちと同じになる」という感覚が拭えなくなりました。

若いうちにリスクを取って動かないと、後で動けなくなる。その思いで、系列の別病院への異動を選びました。外に出て気づいたのは、自分がいかに狭い領域でやっていたか、ということでした。異動の経緯はこちらの記事に詳しく書いています。

岩さん

先輩の姿が「10年後の自分」に見えた瞬間がありました。それが嫌だったわけじゃない。でも「そこに向かって意識的に動いているか？」と問われると、答えられなかった。

同年代のPTに言われた言葉が、ずっと引っかかっている

もうひとつ、強く印象に残っていることがあります。

同年代のPTと話していたとき、こう言われました。「もう勉強するのが嫌だから、同じ領域でやっていきたい」と。

正直、「え？」と思いました。私は大学院に行き、認定資格を取り、異動して、常に何か新しいことに動いてきた。それが当たり前だと思っていた。でも、そういう考えの人が、同じ職場にいる。

家庭の事情があるのはわかります。時間や体力に限りがあることも。でも、医療は日に日に進歩している。学び続けなければいけない職業で、「新しいことを覚えたくないから同じ場所にいる」は、成長を諦めることだと思ってしまう。

そういう考えの人が増えていくと、「新しいことをやりたい」と言っても「今まで通りにしましょう」と返ってくる。その空気の中で、自分のモチベーションを保ち続けられるか。それが今、一番「このままでいいのか」と感じる部分かもしれません。

子供2人と妻を養う現実――「やりがい」だけでは続かない

もうひとつ、正直に書きます。お金の問題です。

子供が2人、妻が育休中。世帯収入のほぼすべてを自分の給与が担っている期間があります。「PTの給与は低い」とよく言われますが、大学病院は手当や福利厚生が手厚く、外から見れば決して低くない水準でした。でも、住宅ローンを抱え、2人の子供を育て、将来の教育費も考えると、「これで足りるのか」という不安は常にあります。

やりがいだけで17年続けてきた部分もあります。でも、「やりがい」だけで家族を養い続けられるかというと、それは別の話です。この問題意識が、今後転職を考えるかもしれない、最も大きな理由になっています。

「このままでいいのか」の正体

こうして振り返ると、私が感じてきた「このままでいいのか」は、今の職場への不満ではありませんでした。

正体は2つあると思っています。ひとつは「選んでいないことへの不安」。今の職場にいるのは、ここが最善だと選び直しているからではなく、なんとなく続けているだけではないか、という感覚。もうひとつは「成長できているかへの疑問」。この環境が、今の自分に必要な場所かどうかを、問い続けること。

その2つが、節目のたびに「このままでいいのか」という形で出てくる。そう気づきました。

それでも今の職場にいる理由――正直に

色々と書きましたが、今の職場にいる理由を正直に言うと、家族のためです。

下の子が生まれたばかりで、育休を取得中。妻の負担を考えると、このタイミングで転職は、家族もろとも過酷な道に突き進むことになる。独り身であれば、もっと早く動いていたかもしれません。でも今は、守るべきものがあります。自分だけの判断ではなく、妻と話し合って決めることだと思っています。

それは弱さではなく、今の自分の優先順位だと思っています。

育休中に、外を見てみた

そのタイミングで、育休中に転職サービスを使ってみました。転職を決めたわけではなく、「外から見た自分の価値を知りたい」という気持ちでした。

使ったのはPTOTSTワーカー・レバウェル・ジョブソエルの3つです。担当者から言われたのは「今の年収はかなり高い水準」ということ。転職すると一時的に年収が下がる可能性が高いとも。これは知らなかった現実でした。

3つのサービスを使い比べた話はこちらの比較記事にまとめています。

今も、答えは出ていない

「このままでいいのか」に、明快な答えはまだ出ていません。転職するかもしれないし、しないかもしれない。

ただ、「知らないまま迷っている」よりは、「知った上で迷っている」方がいい。外を見て、自分の価値を確かめて、それでも今の場所を選ぶ。その積み重ねが、「なんとなくいる」ではなく「選んでいる」になると思っています。

同じように「このままでいいのか」と思っている30〜40代のPTに、この記事が少し届けばと思います。

岩さん

大学病院17年・2児パパの現役PT

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大学病院で17年働く現役PT。修士・認定PT取得、育休2回取得の2児パパ。 転職はしていないけど、「このままでいいのか」とずっと考えている。転職サービスで外の市場を調べ、自分の立ち位置を把握した上で今の職場にいる。キャリア・転職・育児・お金について、答えじゃなくてリアルを書いています。